您好！函件收悉，经调查处理，现将有关情况回复如下：

  一、关于康普药业股份有限公司在试用期内故意设置高门槛，借试用期随意刁难的问题。

  汉寿县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队接到投诉后对康普药业股份有限公司进行调查了解。公司提供了相关的考核依据和考核办法，并有实施具体的考核行为。公司对人员的表现进行考核，此项考核为稳定专业技术人员，提高员工工作积极性特另设置的考核奖金，与员工正常工资无关。所以投诉人反映的在试用期内故意设置高门槛，随意刁难问题并不成立。

  二、关于康普药业股份有限公司签订劳动合同也不发放给劳动者，没有工资条的问题。

  根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因湖南康普药业汉寿分公司准备注销（康普药业股份有限公司汉寿分公司已于2019年1月8日注销）当时劳动合同未盖公章，公司考虑到未盖公章的劳动合同没有法律效益，不便给员工，待相关手续完善后，再由康普药业股份有限公司盖行政公章，然后发给本人，这种做法违反了《劳动合同法》第十条。我局劳动保障监察大队已向公司负责人提出了整改意见。

  《湖南省工资支付监督管理办法》第十二条：用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。汉寿劳动保障监察大队依法对康普药业股份有限公司进行了调查。据查，康普员工入职后，公司都会为每位员工缴纳相关保险，每月按时将工资转至员工的银行卡帐户，员工随时可以到人力资源部领取工资条，以便核对。康普药业股份有限公司如果存在此类问题，汉寿县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队将会要求公司进行整改。

  三、关于康普药业股份有限公司加班的问题。

  关于康普药业股份有限公司加班的问题，公司进行了说明，公司原则上不提倡加班，如有双休加班，员工可以选择调休或者公司发放加班费，所有员工的加班费均按其工资标准进行核算。如果公司违规超出《劳动法》规定的时间内加班，汉寿县人力资源和社会保障局会依法处理。另外，员工要保存好加班的证据，以便更好地维护好自己的权益。  

  感谢您对我们工作的信任与支持！

  

                                                                  汉寿县人力资源和社会保障局

                                                                          2019年1月28日